En relación con las prácticas de plazo de los empleados, el análisis de puestos tiene dos usos fundamentales. Por un ala, establece similitudes y diferencias en el contenido del puesto y ayuda a determinar la equidad interna y el valía relativo de puestos similares. Previo a la entrevista, el analista https://lisav321fhm8.ageeksblog.com/profile