Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra. 4) Evaluaciones estadísticas: Durante esta fase, se realiza un análisis estadístico de la población trabajadora para identificar cualquier tendencia o correlación entre los distintos tipos de puestos https://penaiaj394weu5.birderswiki.com/user