No implementar el SG-SST puede generar sanciones que van desde multas económicas hasta la suspensión de actividades o cierre del establecimiento. Riesgo de accidentes laborales graves que podrían implicar demandas y sanciones legales adicionales. Sesiones de formación para empleados y directivos sobre leyes y regulaciones laborales y corporativas. Criterios para https://bookmarkport.com/story22045210/the-single-best-strategy-to-use-for-empresa-de-salud-ocupacional-en-bogot%C3%A1