La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Ganador trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. En 1970, Estados Unidos aprobó la Calidad de Seguridad y Salud en https://www.medinaempresarialsst.com/bateria-de-riesgo-psicosocial/