1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena forma de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Explicar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Utilizamos cookies para afianzar una mejor experiencia de sucesor https://analisisdepuestodetrabajo30516.elbloglibre.com/33148950/la-guía-definitiva-para-análisis-de-puesto-de-trabajo-seguridad-e-higiene