«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de administración del talento humano y de seguridad y Salubridad en el trabajo de las instituciones públicas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios». Reducción de Ausentismo: Menos estrés y mejor ambiente gremial resultan en menos https://vasilievichu000tmf2.wikiparticularization.com/user